行为准则

人权

耐帆支持并尊重对国际上已公开的人权项目进行的保护，并确保公司不被卷入人权侵权活动之中。

劳动规范

结社自由

只要当地和相关法律允许，所有员工均可以自由组织，加入或不加入工会，并有权在被耐帆雇佣时，进行集体议价。

童工

耐帆拒绝任何形式的童工及其他形式的儿童剥削活动。耐帆不雇佣未完成义务教育学业或未满15周岁的人员，也不雇佣未满18周岁的人员从事任何有害工作。

工作场所

耐帆将向所有员工提供一个健康，安全和符合国际标准及地方法律要求的工作环境。

歧视

耐帆为员工具有多样性而感到自豪，耐帆要求任何情况下不允许因为种族，肤色，性别，性取向，国籍，父母状况，婚姻状况，怀孕，宗教，政治观点，民族背景，社会出身，社会地位，年龄，是否加入工会或残疾而歧视任何人。耐帆严禁身体或心理侵犯形式的骚扰行为，以及任何种类的胁迫或其他威胁。

环境

防范措施

可持续发展概念对于耐帆至关重要，并应尽可能避免使用有限的资源。耐帆也对环境问题采取了防范措施，通过这些措施，我们在合适的时候避免使用危险材料，提供更加环保的替代品。

环境责任

耐帆提倡和支持产品及服务创新，带来环境和社会效益，承担更大的环境责任

反腐败

我们非常珍惜和保持耐帆忠诚，正直，负责的声誉，耐帆绝不容忍任何形式的行贿，勒索或腐败。耐帆的反腐原则进一步列举了我们这方面的责任。

消费者利益

在与客户商业交往的过程中，耐帆的做法可以保证商业，营销和广告活动的公平性。耐帆还确保自己提供的商品或服务满足所有约定和法定标准。

竞争

耐帆按照适用法律，法规的要求从事活动，并且不会签订反竞争的协议。

违规

违反规则会收到纪律处分。